En los últimos años, la presencia de la mujer en la Guardia Civil ha experimentado una evolución constante, aunque aún insuficiente. A pesar de los avances, persisten barreras que frenan su promoción interna y dificultan el desarrollo de una carrera profesional plena dentro del Instituto Armado.
Desde Prefortia, como academia 100 % online y líder en la preparación de oposiciones para Guardia Civil, consideramos esencial visibilizar esta realidad. Formar a las futuras agentes con igualdad de oportunidades es parte de nuestro compromiso con la excelencia y la transformación de la institución.
Tabla de contenidos
Un camino iniciado hace menos de cuatro décadas
Fue en 1988 cuando, por primera vez en la historia, la Guardia Civil abrió sus puertas al ingreso de mujeres. Aquel año marcó un punto de inflexión, aunque el número de aspirantes y de mujeres con plaza era aún marginal. Durante los años 90, la presencia femenina fue tímidamente aumentando, pero no fue hasta el siglo XXI cuando comenzaron a observarse cifras más relevantes.
En 2010, el porcentaje de mujeres en el Cuerpo se situaba alrededor del 6,5 %, y la promoción interna era todavía anecdótica. La falta de referentes, los sesgos estructurales y la conciliación familiar han sido obstáculos persistentes que siguen condicionando el progreso profesional de la mujer en la Guardia Civil.
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Evolución en el acceso: más mujeres en las oposiciones
Los últimos datos del Instituto Armado, correspondientes al segundo semestre de 2024, reflejan una evolución significativa en las cifras de acceso a la Guardia Civil por parte de mujeres. Según el informe de seguimiento del Plan de Igualdad, el porcentaje de instancias presentadas por mujeres alcanzó el 31 % en la última convocatoria, y el 25 % de las plazas adjudicadas correspondieron a opositoras.
Esto supone una mejora notable respecto a años anteriores, en los que la tasa de acceso rara vez superaba el 18 %. El incremento en las cifras refleja no solo un mayor interés femenino por la carrera dentro del Instituto Armado, sino también una mejora en la preparación y competitividad de las candidatas.
En Prefortia, hemos sido testigos directos de este cambio. Cada año, crece el número de mujeres que confían en nuestra plataforma para preparar su acceso a la Guardia Civil. Contamos con acción tutorial 24/7, retos de motivación, batallas semanales entre estudiantes y herramientas pedagógicas avanzadas —como nuestro nuevo libro resumen “Edición Fuego”— que permiten a cualquier persona, sin importar su situación personal, afrontar la oposición con garantías.
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Mujer en la Guardia Civil, promoción interna: un desafío aún pendiente
Donde la igualdad aún encuentra más obstáculos es en el desarrollo de carrera. El acceso a escalas superiores por parte de mujeres continúa siendo reducido. A finales de 2024, el porcentaje de mujeres en empleos de Cabo apenas rozaba el 10,45 %, y era aún menor en la categoría de Suboficiales. Si bien ha habido una progresión (en años anteriores el dato rondaba el 7 %), el avance sigue siendo insuficiente.
El informe de la Comisión de Igualdad y Diversidad identificó múltiples causas que frenan la promoción interna femenina:
- La necesidad de desplazamiento durante dos años a centros de formación para ciertos ascensos, especialmente difícil en casos de conciliación familiar.
- Destinos en zonas rurales con escasos recursos para compatibilizar el estudio con la vida personal.
- Dificultades añadidas durante el embarazo, el posparto o la crianza, especialmente en relación con las pruebas físicas.
- Falta de medidas específicas que impulsen el liderazgo femenino o la mentorización dentro del Cuerpo.
Desde Prefortia, no solo formamos a futuros guardias civiles, sino que también trabajamos para romper estas barreras. Nuestras alumnas disponen de un sistema de estudio completamente online, accesible desde cualquier lugar, y con contenidos adaptados a las exigencias reales de cada fase del proceso. Creemos que el talento no tiene género, y que la preparación debe adaptarse a la vida de quien sueña con servir a España.
Conciliación y clima organizacional: datos para el análisis
Otro dato relevante es el relacionado con las medidas de conciliación familiar solicitadas dentro del Instituto Armado. Aunque en valores absolutos las peticiones de hombres y mujeres son similares, el porcentaje sobre el total de mujeres es superior, reflejando una mayor carga en las responsabilidades de cuidado.
Además, se ha solicitado la implantación de entrevistas de salida cuando un agente cambia de destino. El objetivo es analizar si existen dinámicas de acoso o discriminación que afecten, en particular, a las mujeres. Esta iniciativa, promovida por asociaciones como los Independientes de la Guardia Civil (IGC), puede ser clave para crear un entorno laboral más justo y transparente.
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Reconocimientos y condecoraciones: aún en desigualdad
En lo que respecta a las condecoraciones, los datos siguen siendo llamativos: mientras que en 2023 el 9,7 % de las medallas al mérito eran otorgadas a mujeres, en 2024 esta cifra descendió ligeramente al 9,3 %. Aunque en las felicitaciones internas se ha observado un leve incremento, la brecha en los reconocimientos oficiales persiste.
Este tipo de datos refuerza la necesidad de una revisión integral de los criterios de valoración y méritos dentro del Instituto Armado, donde el esfuerzo y la excelencia profesional deben estar por encima de cualquier sesgo.
Prefortia: con la mujer en la Guardia Civil, aliadas en la igualdad desde la formación
En este escenario, la formación se convierte en el primer paso hacia una Guardia Civil más igualitaria. Y aquí, Prefortia asume su responsabilidad como la academia número uno en preparación para la oposición. Más de 15.000 opositores han confiado en nosotros, y cada vez son más las mujeres que, desde sus hogares, con hijos o trabajando, encuentran en nuestro sistema online una vía real para acceder a su vocación.
Nuestra plataforma no solo ofrece clases grabadas y materiales de estudio actualizados: también promueve una comunidad activa, retos semanales, seguimiento personalizado y simulacros exigentes. Gracias a este enfoque, muchas de nuestras alumnas no solo han conseguido su plaza, sino que han iniciado carreras brillantes dentro del Instituto Armado.
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Hacia una Guardia Civil más representativa
Lograr una Guardia Civil más igualitaria no depende únicamente de reformas internas o de cifras. También pasa por el acceso justo y la preparación sin barreras. Si bien los avances son innegables, el reto sigue siendo enorme. Las mujeres deben tener las mismas oportunidades de crecer, liderar y servir al país en condiciones de igualdad real.
Desde Prefortia, seguiremos trabajando con rigor, compromiso y visión de futuro para que cada mujer que sueña con vestir el tricornio lo consiga. Porque no se trata solo de aprobar una oposición: se trata de transformar una institución.
